新华社《半月谈》聚焦劲牌友好型企业建设——三笔“良心账”算出企业温度

近日，新华社《半月谈》深度聚焦劲牌公司，系统阐释企业在用户、客户、员工、社会四大维度友好建设举措与成果。这一报道彰显国家级主流媒体对劲牌打造 “友好型企业”实践路径的高度关注、权威认可。以下是报道全文：

生娃发津贴、婚恋有人管、慢病帮着调……在湖北大冶劲牌公司，这串接地气的福利清单，让1万多名员工和无数合作伙伴直呼“走心”。

2025年，这家深耕健康领域数十年的企业投入更多人力、物力、财力，将“员工友好”变成了一系列有温度的实操。有人问，新增这么多举措，得花多少钱？劲牌人说，他们算的从不是单纯的财务账，而是几笔关于人心与长远的良心账。

员工账，把关怀算进每一天

“公司还管找对象？”新员工小李第一次听说这事时，以为同事在开玩笑。

在劲牌，一个名为“单身员工服务”的职能真实存在。2025年，通过14场花样翻新的联谊活动，这里促成了35对恋爱关系和5段婚姻。对于想在黄石安家的外地员工，个人购房补贴标准最高可达10万元。一位技术员通过活动认识了现在的妻子，婚礼上他特意敬了“红娘”一杯酒：“在异乡打拼，没想到公司帮我解决了终身大事，这种归属感太珍贵了。”

翻开去年4月新修订的《员工福利管理制度》，劲牌员工袁洪亮欣喜地发现，公司福利“加码”，对正式员工生育二孩、三孩分别给予相应奖励。政策发布两天后，他迎来了家里的新成员，“一年奶粉钱不用愁了”。

劲牌让关怀从员工延伸到下一代，员工子女升学亦可得到奖励。2025年8月，215名员工子女获得共计77.6万元升学奖学金。

结了婚，有了娃，“幸福肥”怎么办？劲牌为此专设健康管理部，更新升级健身器材，让更多员工爱上运动。2025年，包括“千人减脂挑战赛”在内的全员健身活动累计帮助员工减重超2吨，让全员BMI超重率下降了2.92%。

劲牌组织员工问诊

在一个名为“劲牌人甲状腺疾病管控计划”的微信群里，专业营养师的饮食指导、社区医生的作息提醒、员工们的日常交流等格外活跃。据悉，针对糖尿病、高血压、甲状腺疾病等职场高发慢病，劲牌推出了持续的“慢性病管控计划”，联合黄石市中心医院等优质医疗资源，为慢病员工建立专属档案，分层分级管理。其中中药调理组共 38 人，结节好转 26 人，12 人结节状态稳定，整体干预效果显著。信息中心信息弱电工程师方向东就是受益者之一：“甲状腺结节从3类降为2类，我只用了2个月。”

从“柴米油盐”到“人生大事”，一个覆盖“生老病死”全周期的关爱体系逐渐形成：员工罹患重大疾病，医保外费用由企业全额承担；非重大疾病住院医保外报销60%，发放病假工资；该项关怀亦延伸至直系亲属，可根据家庭实际情况提供精准救助，减少员工的后顾之忧。

社会账，把责任算进每瓶酒

如今，许多消费者发现，经典的小瓶劲酒“瘦身”了。这背后，是技术工程师团队历经十八年的材料测试与工艺调整。在确保瓶身抗压强度与安全性符合标准的前提下，他们最终实现了单瓶减重50克的目标。